De l’indignation… à la résistance !

Ca sent bizarre, tu ne trouves pas ? Comme diraient Brigitte Fontaine et Areski, dit l’ami, « tu n’sens pas le brûlé ? » A moins que ce soit une odeur de moisi…

Depuis quelques mois, des scandales se succèdent au sujet du traitement médiatique (pour ne parler que de lui !) des minorités. En septembre, il y a eu l’affaire du « fixeur » de Clichy-sous-bois, Abdel El-Otmani, qui magistralement a coincé Jean-Michel Décugis, un journaliste du Point, en se faisant passer au téléphone pour « Bintou », une (caricature) de femme de polygame que le journaliste n’a pas hésité à décrire comme une « jeune femme au joli visage légèrement scarifié de chaque côté des yeux » pour mieux faire croire à la véracité de son témoignage. Le « fixeur » s’était filmé pendant l’entretien téléphonique et s’est empressé d’envoyer la vidéo à Arrêt sur images. Grosse baffe pour Le Point qui, sans sourciller, à pourtant crié à l’imposture !

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Discrimination : coup de gueule d’un « vieux » pigiste

J’avais décidé d’être po-si-tif. Sans grands efforts, puisque j’aime mon métier et que j’ai un tas de choses à dire de po-si-tives sur ma vie professionnelle. Oui mais voilà, l’actualité me rattrape, ce qui est logique quand on est journaliste.

Je tombe tout à l’heure sur une petite annonce :

Société de production recherche journaliste entre 20 et 30 ans très bonne présentation. Si vous voulez participer aux castings , envoyez votre C.V ainsi qu’une photo à Thomas Payet : tpayet@m6.fr

Le problème, c’est que je n’ai plus 30 ans depuis quelques (petites) années, encore moins 20. Et que, donc, cette annonce est purement et simplement discriminatoire, puisqu’en raison de mon âge je ne peux postuler à ce poste (si l’envie m’en venait…).

Déjà qu’il est parfois difficile de faire respecter le droit du travail une fois une collaboration entamée, si en plus il faut contrôler la légalité des annonces avant de travailler, ça devient l’enfer.